Medarbetarskap

- ett sätt att öka delaktigheten

I alla företag och organisationer finns ett medarbetarskap, oavsett om man är medveten om det eller inte. Medarbetarskap handlar om med-arbetarens relation till sin arbetsgivare, sitt uppdrag och sina kollegor. Det är bland annat ett resultat av hur samspelet mellan ledare och medarbetare fungerar och hur de kommunicerar med varandra.

Mycket förenklat uttryckt bygger ett väl fungerande medarbetarskap i en grupp eller i en organisation på att medarbetaren har kunskap om och förståelse för

• uppdraget
• spelreglerna
• hur just mina förmågor kommer till nytta

Ett väl fungerande medarbetarskap ger medarbetarna utrymmet att utifrån sin kompetens och sitt engagemang ta ansvar för sin insats och bidra till utveckling.

Innehåll, resultat, tidsåtgång och uppföljning
Arbetet med att utveckla ett medarbetarskap börjar med att tydliggöra uppdraget, spelregler och medarbetarnas förmåga. Exakt hur det här arbetet ska läggas upp beror på gruppens eller organisationens nuläge och vad man vill uppnå. Det är också det som bestämmer innehåll, tidsåtgång och uppföljning.

Det finns olika frågeformulär som kan förstärka och underlätta arbetet med att utveckla ett medarbetarskap. Samtligas personers enskilda resultat vägs samman i ett gruppresultat. På så sätt kan gruppen få kunskap och förståelse för de gemensamma förutsättningarna och arbeta vidare utifrån det. Mod och Vilja - kommunikation och coaching arbetar med Decision Dynamics JTI® och Leapfrogs Motivationsprofilen.

För mer information är du välkommen att kontakta Ulrika Antonsson,
070 543 28 16 eller via ulrika@modochvilja.se. Offert lämnas på begäran.